Xu hướng nhân lực toàn cầu đang chuyển qua một bước phát triển mới. Nhân viên không còn là những con người làm việc chăm chỉ, mẫn cán, mà còn cần có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, khả năng đa nhiệm và không thể thiếu khả năng ngoại ngữ. Vì vậy, để có thể linh động làm việc ở các quốc gia, lực lượng nhân sự đang dần dần phát triển ngoại ngữ của mình. Tuy nhiên, ngoài tiếng Anh là ngoại ngữ bắt buộc thì các ngoại ngữ khác như tiếng Nhật, Đức, Nga, Hàn Quốc,… cũng đang được phổ biến. Trong đó, với sự tăng cường hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản thì tiếng Nhật trở thành một ngoại ngữ phổ biến và quan trọng tại Việt Nam cũng như các quốc gia châu Á.

Hiện nay, nhu cầu về nguồn nhân lực giỏi tiếng Nhật đang ngày một gia tăng. 40 năm kỷ niệm mối quan hệ ngoại giao Nhật Bản và Việt Nam là cột mốc đánh giá mối quan hệ toàn diện giữa 2 quốc gia. Nhật Bản và Việt Nam đều là thành viên trong Hiệp định TPP. Chính vì vậy, Nhật Bản có nhu cầu được sở hữu nguồn nhân lực có chất lượng cao từ Việt Nam. Không những thế, nhờ xu hướng toàn cầu hóa mà hiện tại, nhân sự được thuyên chuyển qua biên giới lãnh thổ, giữa quốc gia này với quốc gia khác. Doanh nghiệp Nhật Bản có xu hướng đào tạo nhân lực tại Việt Nam và Nhật Bản, sau đó chuyển nhân lực sang các văn phòng, trụ sở khắp nơi trên thế giới, đặc biệt là các quốc gia ở châu Á.

Các doanh nghiệp Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực có chuyên môn và biết tiếng Nhật. Đồng thời, doanh nghiệp luôn quan tâm đến tính ổn định và lâu dài của nhân sự. Vì vậy, ngoài các yếu tố trên, doanh nghiệp cần tuyển dụng các đối tượng hiểu văn hóa Nhật Bản, lý giải được cách suy nghĩ của người Nhật, quy trình triển khai trong công việc cũng như cách ứng xử với đồng nghiệp và cấp trên.

Ngoài ra, doanh nghiệp Nhật bản mong muốn tuyển dụng được nhân sự có tư duy sáng tạo, độc lập trong suy nghĩ nhưng tuân thủ theo đúng các quy trình và tuần tự trong công việc.